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第5章
几乎所有人的脸上，都带着一种抑制不住的看戏神情。
他们聚在一起窃窃私语，气氛热烈得仿佛在等待一场庆典。
陈洋俨然成了全场的中心人物，她甚至在现场架起了好几台设备，进行多平台直播。
直播的标题分外醒目：“一个打工人的抗争胜利！今后我们只谈钱！”
她被一群人围在中间，意气风发地讲述着自己如何“唤醒了沉默的大多数”。
李哥则像她的经纪人一样，在她身边忙前忙后，时而帮她整理衣领，时而对着镜头比出胜利的手势。
看到我走进来，会议厅里安静了片刻。
但很快，那种幸灾乐祸和期待我出丑的目光，就从四面八方汇聚而来。
我走上发言台，清了清嗓子。
“各位同事，大家上午好。”
我的声音通过麦克风，清晰地回荡在整个空间。
“关于近期网上的风波，以及大家对于公司价值导向的疑虑，我代表管理层，向各位表示深刻的检讨。”
我向着台下，深深地鞠了一躬。
台下立刻响起了经久不息的掌声和口哨声。
陈洋的直播间里，弹幕瞬间baozha。
“卧槽！老板认怂了！”
“牛逼！这是属于我们打工人的历史性时刻！”
“小姐姐太帅了！你改变了规则！”
李哥在台下激动地拍着手，脸上笑开了花，一边鼓掌一边向我投来早该如此的眼神。
我直起身体，继续发言。
“经过深刻的复盘，我们意识到，过去那种模糊的、充满人情味的管理模式，确实不够清晰，也容易引发误解。”
“这违背了我们作为一家商业公司，追求高效和明确回报的本质。”
“因此，为积极响应广大同仁对价值量化的呼声，公司决定——”
我故意拉长了声音。
所有人都屏住了呼吸，身体微微前倾。
陈洋更是将镜头死死对准我，准备记录下这伟大的瞬间。
我环视全场，公布了我的决定。
“——即日起，废除所有非量化的弹性福利制度！”
“耶！”
欢呼声几乎要冲破天花板。
“并且，为了确保公司的每一份资源，都投入到最高效的产出中去……”
“从下周一开始，公司将全面推行标准化考核与工作制。”
“所有岗位，底薪下调百分之三十，剩余部分与绩效严格挂钩！末位淘汰，每季度执行一次！”
前一秒还在狂欢的众人，脸上的表情瞬间僵住。
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